Теоретико-методологические основы экономических условий и факторов результативности работы менеджеров в медицинских учреждениях
На показатели конечных результатов труда работников аппарата управления, в том числе менеджеров медицинских учреждений, как и на его содержание, влияет совокупность различных факторов, классификация которых приведена в табл. 1. Учет этих факторов обязателен при проведении оценки результативности труда конкретных работников в конкретных условиях места и времени, так как повышает степень обоснованности, объективности и достоверности выводов оценивания.
Таблица 1.1.1.
Классификация факторов, учитываемых при проведении оценки результативности труда
|
Факторы |
Содержание факторов |
|
1 |
2 |
|
Естественно-биологические |
Пол |
|
Возраст | |
|
Состояние здоровья | |
|
Умственные способности | |
|
Физические способности | |
|
Климат | |
|
Географическая среда | |
|
Сезонность и др. | |
|
Социально-экономические |
Состояние экономики |
|
Государственные требования, ограничения и законы в области труда и заработной платы | |
|
Квалификация работников аппарата управления | |
|
Мотивация труда | |
|
Уровень социальной защищенности и др. | |
|
Технико-организационные |
Характер решаемых задач |
|
Уровень жизни | |
|
Сложность труда | |
|
Состояние организации производства и труда | |
|
Условия труда (санитарно-гигиенические, эргономические, эстетические и др.) | |
|
Объем и качество получаемой информации | |
|
Уровень использования научно-технических достижений и др. | |
|
Социально-психологические |
Отношение к труду |
|
Психофизиологическое состояние работника | |
|
Моральный климат в коллективе и др. | |
|
Рыночные |
Развитие многоукладной экономики |
|
Развитие предпринимательства | |
|
Уровень и объем приватизации | |
|
Конкуренция | |
|
Самостоятельный выбор системы оплаты труда | |
|
Либерализация цен | |
|
Акционирование организаций | |
|
Инфляция | |
|
Банкротство | |
|
Безработица и др. |