Теоретико-методологические основы экономических условий и факторов результативности работы менеджеров в медицинских учреждениях
На показатели конечных результатов труда работников аппарата управления, в том числе менеджеров медицинских учреждений, как и на его содержание, влияет совокупность различных факторов, классификация которых приведена в табл. 1. Учет этих факторов обязателен при проведении оценки результативности труда конкретных работников в конкретных условиях места и времени, так как повышает степень обоснованности, объективности и достоверности выводов оценивания.
Таблица 1.1.1.
Классификация факторов, учитываемых при проведении оценки результативности труда
Факторы |
Содержание факторов |
1 |
2 |
Естественно-биологические |
Пол |
Возраст | |
Состояние здоровья | |
Умственные способности | |
Физические способности | |
Климат | |
Географическая среда | |
Сезонность и др. | |
Социально-экономические |
Состояние экономики |
Государственные требования, ограничения и законы в области труда и заработной платы | |
Квалификация работников аппарата управления | |
Мотивация труда | |
Уровень социальной защищенности и др. | |
Технико-организационные |
Характер решаемых задач |
Уровень жизни | |
Сложность труда | |
Состояние организации производства и труда | |
Условия труда (санитарно-гигиенические, эргономические, эстетические и др.) | |
Объем и качество получаемой информации | |
Уровень использования научно-технических достижений и др. | |
Социально-психологические |
Отношение к труду |
Психофизиологическое состояние работника | |
Моральный климат в коллективе и др. | |
Рыночные |
Развитие многоукладной экономики |
Развитие предпринимательства | |
Уровень и объем приватизации | |
Конкуренция | |
Самостоятельный выбор системы оплаты труда | |
Либерализация цен | |
Акционирование организаций | |
Инфляция | |
Банкротство | |
Безработица и др. |